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　　文/武红燕国网顺平县供电公司

　　随着市场经济的快速发展和企业改革的深入推进，企业党建工作在促进发展、维护社会稳定等方面发挥重要作用。然而，当前企业党建工作在不同程度上存在问题，如缺乏创新意识和方法、组织架构不合理以及激励机制不完善等。因此，推进企业党建政工工作的创新发展具有重要的现实意义。

　　企业党建政工工作现状及存在问题

　　企业党建工作是指在企业内部开展党的基层组织建设和思想政治工作，其目标是加强党的组织建设，提高党员的思想觉悟和政治素质，推动企业发展，保障员工权益，维护企业稳定。

　　目前，一些企业开展党建工作缺乏创新意识和方法，党组织的活动形式和内容单一，缺乏吸引力和感染力。这导致一些党员对党建工作的兴趣和参与度不高，影响了党建工作的效果。

　　缺乏创新意识和方法。当前企业的党建工作方法较为传统，缺乏创新意识，主要以开展党员教育和培训、组织党员参与企业管理、加强党组织建设等为主要内容，但实施过程中缺乏创新思维和方法，导致工作效果不佳。

　　组织架构不合理。一些企业的党建组织架构不合理，党支部设置不科学，党员干部队伍结构不合理，导致党组织的组织力和凝聚力不足，难以发挥应有作用。

　　激励机制不完善。企业党建工作的激励机制不完善，党员参与度不高，一些企业缺乏对党员的激励和奖励，影响党员的积极性和主动性。

　　推进企业党建政工工作创新发展的策略

　　建立创新导向的组织文化。增强员工的创新意识和能力。为增强员工的创新意识和能力，企业党组织通过举办各类创新培训和学习活动，不断培养员工的创新思维和创新能力。企业通过强化员工的创新意识，激发员工的创新潜力，例如，企业党组织举办各类创新比赛和活动，为员工提供展示创新成果的平台，激励员工积极参与创新工作。另外，企业还可以借助新媒体(如公众号、短视频平台等)培养员工的创新意识，从而促进企业党建政工工作的创新发展。

　　建立鼓励创新的相关制度和机制。建立鼓励创新的制度和机制也是推进企业党建政工工作创新发展的关键，企业通过制定激励政策，对创新成果进行奖励，从而激发员工的创新动力。同时，企业建立创新管理制度，可以为创新工作提供规范和指导，例如，建立创新项目评审机制，对创新项目进行评估和筛选，确保资源合理配置和创新成果有效转化。

　　加强党建工作与企业发展情况结合。企业应该根据自身的实际情况，制定党建工作与企业发展相结合的具体目标和计划。这些目标和计划应该与企业的发展战略和发展需求相一致，既要符合党建工作的要求，又要符合企业的实际情况。企业通过开展党员教育培训、加强党组织建设、推进党风廉政建设等方式，提高党建工作的质量和水平，为发展提供良好保障。

　　加强党组织在企业决策中的作用。企业应该建立健全党建工作与企业发展相结合的考核机制。通过制定科学合理的考核指标和评价标准，对党建工作与企业发展的结合情况进行评估和监督，以便及时发现问题并做出改正。同时，要加强对党建工作的宣传和推广，充分发挥党建工作在企业发展中的积极作用，提高党建工作的影响力和号召力。

　　推动党建工作与信息技术的融合。建立党员信息化管理平台。建立党员信息化管理平台是推动党建工作与信息技术融合的基础。通过建立党员信息化管理平台，可以实现对党员信息的集中管理、全面监控和及时更新。这样一来，企业可以更加方便地了解党员的基本情况，及时掌握党员的动态，为党建工作提供更加精准的数据支持。同时，党员信息化管理平台还能让党员之间进行互动交流和学习分享，强化党员之间的联系。此外，党员还能够通过信息化平台的移动终端查看并学习相关知识，党员可以充分利用碎片化时间，学习地点也不受限制，能有更多时间获取知识。

　　利用信息技术提升党建工作的效率和质量。信息技术可以帮助企业党建实现精细化管理和个性化服务，例如，通过建立党员学习平台，为党员提供在线学习资源和计划，并实现对党员学习的全程跟踪和评估;通过建立党员考核评价系统，可以全面评估党员的履职情况，提升党员的责任感和使命感;通过建立党员活动管理系统，可以完成党内活动的线上报名和签到，提高党员活动的组织效率。

　　加强党员队伍建设。完善党员选拔和培养机制。完善党员选拔和培养机制是推进企业党建政工工作创新发展的关键策略之一，要强化党员的选拔和培养工作，确保党员队伍的质量和水平。企业可以建立科学、公正、透明的党员选拔制度，通过考核、评估等方式选拔优秀党员。同时，要注重对党员的培养和教育，提高党员的理论水平和业务能力。可以通过组织党员参加培训班、开展专题讲座等方式，加强党员的学习和培训。

　　还要加强对党员的管理和监督，确保党员队伍的纯洁性和先进性，企业可以建立健全党员管理制度，加强对党员的日常管理和监督，及时发现和纠正党员的不良行为。同时，要加强对党员的思想教育，引导党员坚定理想信念，增强党性修养，提高党员的政治觉悟和道德水平。

　　加强党员教育和培训。通过加强党员教育和培训，可以提高党员的理论水平和业务能力，增强党员的工作能力和创新能力。首先，要注重党员的理论学习。企业可以组织党员学习党的理论和路线方针政策，加强对党的理论和路线方针政策的宣传和理解;可以借助党课、读书会等形式，让党员深入学习党的理论知识，增强党员的思想政治素质。同时，在进行理论知识学习的过程中，也应该加强党风廉政方面的知识学习，促进企业党建政工工作的有效开展。

　　其次，要注重对党员进行业务培训。企业可以根据党员的实际工作需要，组织党员参加各类培训班，提高党员的专业技能和管理能力，或者是邀请专家学者、业界精英等开展讲座和培训，让党员学习先进的管理理念和方法，提高党员的工作能力和创新能力，此外，还要注重提升党员素质。企业可以通过组织党员参加各类文化、体育、志愿服务等活动，培养党员的品德和社会责任感，促进党员实现全面发展。

　　企业党建工作是推动发展、凝聚员工力量、提高竞争力的关键。然而，目前企业党建工作存在一些问题，如缺乏创新意识和方法、组织架构不合理、激励机制不完善等。为了推进企业党建政工工作实现创新发展，可以采取建立创新导向的组织文化、加强党建工作与企业结合、推动党建工作与信息技术融合等措施。通过实施这些策略，可以提升企业党建工作的效果，为企业可持续发展作出贡献。