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　　文/邓姿婷武雪洋青海万立建设有限公司

　　在社会经济快速发展的环境下，我国各行业呈现出蓬勃发展的态势，同时企业间的竞争也日益激烈。人力资源管理作为企业管理的重要一环，对企业的未来发展至关重要，尤其对于组织绩效的提升效果显著。组织绩效，即组织在特定时期内创造的财富或价值。尽管人力资源管理与组织绩效紧密相关，但二者在本质上也存在差异。鉴于人力资源管理是提升组织绩效的核心，企业在运营过程中应精心规划和安排人力资源管理，从而为提升组织绩效提供强有力的人才保障，推动企业长远发展。

　　人力资源管理在组织绩效提升中的应用特点

　　以企业战略为导向。在竞争激烈的经济环境下，企业既面临挑战也拥有机遇。为保持竞争力，企业需制定和实施具有创新性和前瞻性的战略，这些战略应全面考虑市场趋势、技术发展等外部因素，同时也需兼顾企业内部的关键要素，如人力资源管理。人力资源管理作为企业战略中不可或缺的一部分，与组织绩效的提升紧密相连。以企业战略为指导的人力资源管理，能够确保各项人力资源活动与企业的长远发展保持一致，从而有效提高组织绩效。例如，某企业的人力资源部门为提高员工的工作效率，精心设计了相应的管理方案，并将其视为提升人力资源管理水平的关键目标之一，进而推动企业整体绩效的提升。

　　以组织绩效提升为目标。企业进行人力资源管理时，应以提升组织绩效为最终目标，将人力资源管理的各个环节与组织绩效的提升紧密结合，构建系统完备的人力资源管理体系。例如，在招聘环节，企业应根据组织绩效提升的具体需求来制定招聘计划和标准，以确保能够吸引和选拔到高素质人才;在培训环节，企业应结合员工表现和绩效提升需求，制定个性化培训计划，以提升员工能力和工作效率。同时，企业应对薪酬体系进行改革，使薪酬与组织绩效挂钩，从而有效激励员工。此外，加强企业文化建设也至关重要，通过塑造积极向上的企业文化，可以深化员工对组织绩效提升重要性的理解，并使他们充分认识到组织绩效与个人职业发展、薪酬待遇等方面的紧密联系。

　　以绩效考核和激励机制为核心。绩效考核是评估员工工作表现的重要手段，同时也是支持组织绩效提升的关键管理活动。而激励机制则通过运用奖惩等方式来有效引导员工行为，进而推动组织绩效的提升。例如，某企业构建了完善的绩效考核和激励机制，优秀员工可获得晋升、加薪等奖励，使其感受到自己的努力和付出得到了相应的认可和回报;表现不佳的员工则通过辅导、培训等方式，帮助他们认识到自身不足，并激励他们改进。这些措施极大地激发了员工积极性，助力企业长远发展。然而，在实际应用中，绩效考核和激励机制需要根据组织的实际情况量身定制，考虑到不同岗位和员工的特性，应制定个性化的考核标准和激励措施，以确保其发挥最大效用。

　　人力资源管理在组织绩效提升应用中存在的问题

　　人力资源管理观念落后。当前，企业在发展过程中面临着多重挑战，特别是在人力资源管理方面，观念的落后问题显得尤为严重。一些企业对人力资源管理的重视程度不够，未充分认识到其对企业长远发展的重要性，因此在管理实践中过分强调短期业绩和员工的外在表现，而忽视了员工的个人成长与职业发展，缺乏完善的员工培训与发展机制。事实上，人力资源管理是企业长远发展的基石，员工则是企业最宝贵的资源。只有充分激发员工的潜能，提升其能力，才能推动企业不断进步。遗憾的是，许多企业并未意识到这一点，人力资源部门的管理往往局限于对出勤率、工作效率等基本指标的考核，忽略了员工的全面发展。

　　缺乏健全的绩效管理制度。除了人力资源管理观念落后的问题外，当前企业在人力资源管理方面还普遍面临绩效管理制度不健全的问题。绩效管理作为提升组织绩效的重要手段，本应受到足够重视，但一些企业过于关注考核结果，却忽视了绩效计划、辅导和反馈等环节，导致绩效管理过程中出现了诸如考核不公、标准缺乏科学性、结果不透明等问题。这些问题不仅影响了员工的工作积极性和工作质量，更对企业的长远发展构成了威胁。

　　组织绩效考核不够全面。组织绩效考核在人力资源管理中占据重要地位，它通过对员工的工作表现客观评估和测量，能够有效激发员工的工作热情，帮助他们发现并改正工作中的问题和不足。然而，一些企业在实施组织绩效考核时，缺乏与员工之间的沟通和反馈机制，导致员工对自身工作表现和存在的问题认识不够，难以及时改进。长此以往，这种缺乏沟通和反馈的绩效考核方式可能会使员工产生职业倦怠，对企业的长期发展产生不利影响。另外，部分企业在员工晋升和培训机制的设计上也存在明显不足，这些问题都会进一步影响员工对自身工作价值的认识和定位。

　　人力资源管理人员的综合素质不高。一些企业的人力资源管理部门在工作中过于关注员工的招聘、薪酬、社保等基础性事务，却忽视了对组织整体战略和业务流程的深入理解和掌握，这种局限使得他们大多数情况下只能被动地执行管理层的指令，缺乏主动性和创造性。实际上，人力资源管理部门的职责应与企业的战略目标保持一致，并且需要深入了解企业的具体业务和运营流程，以便更好地支持企业发展。如果人力资源管理人员对企业战略和业务流程知之甚少，就难以判断企业真正需要的人才类型，也无法与其他部门有效沟通协调。此外，人力资源管理部门还普遍面临人员配备不足和人员素质不一的问题，导致招聘、培训等工作难以及时完成，进而影响企业的正常运转。

　　当前，我国企业的发展状况备受社会各界的广泛关注。若想在激烈的市场竞争中脱颖而出并实现长远发展目标，企业必须充分认识到人力资源管理的重要性，并不断优化人力资源管理水平，只有这样，才能为企业组织绩效的提升提供坚实的人才基础。鉴于人力资源管理在提升组织绩效中的关键作用，企业应聚焦于人力资源管理过程中存在的问题，并积极寻求有效的解决策略，通过制定有针对性的应对措施，推动企业长远发展目标的实现。