【摘要】加快推进健康中国建设，努力全方位、全周期保障人民健康，是党和国家对医疗卫生工作提出的新要求。当前，医疗卫生体制改革已进入深水区，人民群众对于医疗健康服务的要求也是越来越高。但是，新形势下，医疗卫生工作人员的思想波动较大，觉悟参差不齐，认识也不统一，导致一些错误的人生观、价值观出现，从而引发了影响医疗卫生系统形象，为广大人民所诟病的一系列现象，也给医疗卫生体制改革和医疗卫生事业健康发展带来了一定的阻力。本文从当前医疗卫生系统政工队伍现状和存在的问题出发，分析了加强政工队伍建设的重要意义，并提出通过培养高素质政工人员，加强医疗系统政工队伍建设的观点，以期寻求目前医疗系统政工工作的新突破。
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宿州市立医院宣传科：李静
引言
近年来，随着医疗卫生体制改革持续深化，医疗卫生事业发展迎来新的机遇和挑战。特别是“大卫生、大健康”、建设“健康中国”等新的理念的提出，更为医疗卫生事业今后的发展指明了方向。新形势下，作为各级医疗卫生系统，既要打赢医疗卫生体制改革的攻坚战，又要破解这一过程中诸多转型和发展的难题;既要提高和发展医疗卫生服务人民群众身体健康的能力和水平，又要回应人民对于医疗健康服务的期待，消除长期以来影响医疗卫生形象和破坏医患关系的陈规陋习。可以说，医疗卫生工作已经进入了一个全新的“多维空间”。这就要求医务工作者不仅要有过硬的业务技术以施仁术，更要树立正确的思想观念，立德、立品、立行以彰仁心。因此，在医疗卫生系统建立一支强有力的政工队伍，加强医务从业人员的思想工作，不仅必要而且十分重要。对此，本文将就目前医疗卫生系统政工工作队伍发展现状和问题进行分析，并就如何在新形势下加强医疗卫生系统政工队伍建设作出思考，提出观点。
1. 加强医疗卫生系统政工队伍建设的重要意义。
思想政治工作是帮助医务工作者认清医疗卫生事业发展新形势，帮助各级医疗机构解决实际问题的根本保证。而建立起一支作风硬、能力强、有担当的政工队伍，才能将思想政治工作做的有感召力和说服力，才能好发挥渗透、引导、说服和教育作用，当好全体医务工作者的“精神向导”。事实上，从近年来医疗卫生系统出现的问题中不难发现，其根源与思想政治工作松懈，政工队伍组织涣散不无关系。我们的医务工作者在日常工作中，本身也承受着很大精神压力，面临社会发展带来各种思潮冲洗。如果我们的思想政治工作跟不上，那么这种精神压力就会转变成精神上的“滑坡”，继而引发工作积极性不高，医患矛盾等问题。而受到错误思潮的影响，也会导致不正确的价值观形成，划不清是非线，继而偏离“病人为中心”的轨道，引发“过度医疗”、“以药补医”等为人民群众所诟病的现象。因此，加强建立政工队伍，形成思想政治工作合力，对于医疗卫生工作绝不是“空对空”的事。只有充分发挥政工队伍的作用，通过长期和卓有成效的思想政治工作，从“头脑”入手，才能提振医务工作者的精神面貌，树立正确价值观，凝聚共识，推动医疗卫生事业的健康发展。尤其是当前，医疗卫生体制改革已进入攻坚期，党和国家对医疗卫生事业发展尤为关注，人民群众对享受高水平的医疗服务充满期待。这就要求在新形势下，医疗系统必须建立一支高素质的政工队伍，来发挥思想凝聚作用，价值引导作用，觉悟提升作用，为医疗卫生事业发展和健康中国建设，提供思想保证。
2. 医疗卫生系统政工队伍建设存在的问题及原因
2.1专业政工人员偏少，政工岗位缺少吸引力。
政治思想工作是综合性很强的工作，这就要求政工干部必须具备良好的业务素质。但是，笔者了解到，由于体制等多种因素，目前许多医疗卫生单位的政工干部绝大多数是半路出家，有的是临床医生转行，有的是从其他部门临时抽调，政工队伍的组建可以说是“七拼八凑”。而这些半路出家的政工人员很多靠的是自学以及“传、帮、带”来掌握政工业务，系统学过政工专业的为数极少。于是，就出现了政工工作虽然有人做，但是专人不专业，甚至政工人员本身对于思想政治工作就是一知半解，对这项工作的重要性认识不足。长此以往，其政工队伍必然组织涣散，工作松懈，缺少感召力和说服力，跟不上医疗卫生单位发展的需求。而且与此问题同步出现的是，政工岗位不能吸引优秀人才加入，政工队伍青黄不接。笔者通过走访了解到，不少人认为医疗系统的政工岗位属于“闲职”和“养老岗位”，没有任何前途，一旦进入政工岗位就等于止步不前了。还有人认为政工工作没有技术含量，干得都是搞形式、走过场的“虚”活和写材料的苦活，只适合年龄大的和女同志来做。有的医疗卫生单位，甚至挑选不出愿意做政工工作的人，不得不强拉硬拽进行安排。这些情况，极大的影响了医疗卫生系统政工队伍的建设和思想政治工作的开展。
2.2政工队伍缺乏自强精神，政工工作缺少影响力。
思想政治工作是一门科学，它对于事业发展有着巨大的推动作用。但是在不少医疗卫生机构中，普遍对政工工作存在认识误区，往往是“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”。加之现在医院发展面临的挑战越来越多，职工价值观多元化，利益多样化，矛盾复杂化，给医院政工工作带来很多新问题，也导致思想政治工作的难度加大。面对新问题，一些医疗卫生系统的政工人员往往束手无策，不知如何开展工作，甚至对一些价值取向的问题态度模糊，认识不清，无法正确开展思想教育工作。这是由于长期以来，各医疗单位对政工人员的再教育重视不足，往往是不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外，导致政工队伍业务和素质提高缓慢，应对变化能力不够。不少单位的政工队伍缺少自强意识，有的政工人员从不不主动学习新理论、新知识和新技能，工作效率和质量不高，影响政工工作的开展;有的政工人员凭经验和习惯开展工作，工作创新力度不大;有的政工人员“好人主义”严重，工作“底气”不足，不愿得罪人。此外，大多政工人员工作方式简单，往往说教多，关怀少，大道理多，实际情况少，导致政治思想工作最多只接触到耳朵，不能入脑入心。
3. 培养与加强医疗卫生政工干部队伍建设的思考
3.1多渠道选拔政工人才，为政工队伍培养“尖端人才”。
各级医疗卫生单位，应该多种渠道选拔优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量，逐步优化政工队伍年龄知识结构，切实把政治觉悟高、综合能力强、热爱政工岗位的同志选配到政工队伍中来，选准配强政工队伍。一方面可以从基础抓起，在医疗卫生教育培训的院校中增设政工专业，建设有针对性和较为稳定的政工干部成长基地，为医疗卫生政工干部积蓄后备力量;另一方面注重引进，按一定比例从高校相关专业的本科及研究生中挑选，充实到政工队伍。此外，从现有的政工干部中挑选有担当、有责任心、热爱政工工作的年轻人进行重点培养，打造专职政工队伍的“领军人物”。要保证政工干部队伍的相对稳定。对走上政工岗位的干部培养成熟后，不要随意调整岗位和转行，要保持相对稳定，使其在政治工作岗位上有所作为。同时，在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选高素质的兼职人员，充实政工队伍力量，使思想政治工作与业务工作、经济工作互相结合，互相促进，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。
3.2提升政工队伍的整体素质，创新工作方式、方法。
新形势下，医疗卫生系统的政工队伍应该具备更高、更全面的素质，才能做好思想政治工作。我们的政工人员要苦练内功，树立责任意识、大局意识、改革意识和发展意识。着力提升自身的学习能力、思考能力、沟通能力、写作能力、协调能力、调研能力，通过政工队伍素质的提升最大限度地创造“政工效益”。医疗系统的政工队伍不仅要学好党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。还要不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，从而适应新形势下政工工作的需要。要加大对政工人员培训的力度，采取请进来、走出去的方式，增加政工人员交流学习的机会，及时补充好的政工工作经验。努力通过学习和建设，使我们的政工队伍能够既懂政工业务又懂业务技能;既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化;既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难， 勇于探索，有所作为。在新形势下，我们医疗系统的政工队伍要学会创新工作方式，方法，改变“空对空”的形式主义。学会从工作实际出发，站在促进医疗卫生事业发展，推进医疗卫生体制改革的高度，将政工工作的落脚点放在推进实际工作上，不能仅仅是“头脑风暴”。要变传统的说教工作方式，注重人文关怀，从关注医务工作者的个性需求入手，按照行为科学的规律，持续调动和激发医务工作者的积极性。要采用新技术，辅助政工工作的开展。比如，建立政工工作的电子档案，记录和分析政工工作的开展情况。（作者：宿州市立医院宣传科 李静）来源：健康导报 责编：许顺喜
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