文/陈慧 中共晋城市委党校
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。企业文化是企业软实力的体现，也是企业发展的原动力和内驱力。一个企业要实现可持续发展，绝不能安于现状，激发文化创新能力是加速企业发展的一大重要举措。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱，为我国经济建设作出了巨大的贡献。一些优秀国有企业的实践经验表明，以党建工作引领企业文化建设，有助于提升企业凝聚力与核心竞争力，也有助于激发企业文化建设的创新能力和创造精神。
经过多年的发展壮大，国有企业已形成了具有鲜明特色的国企文化。随着国企的转型发展，企业文化的内涵与形态也在不断创新，将新的经济环境、新的经营理念、新的企业价值观和企业精神等要素重新整合，纳入到企业文化良性发展体系并形成新的文化功能，发挥积极的文化促进作用，助推企业的高品质发展，是共同的课题。
在新的形势和机遇面前，国有企业要坚持党建引领，立足理论高度，深入企业内部，打造能有效培养职员学习能力和创造意识的企业文化体系。同时，也要高度关注国有企业以党建引领、促进企业文化建设的理论和实践经验对于民营企业发展的示范作用。
党建与企业文化建设相辅相成
“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。也就是说，国有企业的可持续发展，必须坚持党的领导;国有企业的文化创新，更要突出党建引领作用。
企业文化的创新无论在理论层面还是实践层面上，都与党建工作有诸多共性。
国有企业党建工作与企业文化建设在目标上具有一致性。企业文化建设和党建工作，都是为了促进企业的健康可持续发展。党建工作可以源源不断提供精神文化引领资源，是国有企业在现今发展中依旧能够占据主导地位的重要原因之一。党建工作是国有企业发展的原动力，用党建工作引领企业文化建设和创新，保持国有企业“坚持党的领导”的初衷，是促进国有企业可持续发展的必由之道。
从企业角度讲，无论是党建还是企业文化的创新，都是为了服务于企业的生产与经营活动。党建工作主要是从政治方向上对企业经营与生产提供支撑，确保国有企业生产经营的正确性，它的主要方式是通过凝聚员工团队精神，激发员工工作热情，达到促进生产的目标。企业文化则是通过软文化来引导员工，保证员工在工作方向上不偏离，只有这样才能更高效地实现企业的生产经营目标。
无论党建还是企业文化的创新工作，最终目标都是促进企业科学发展，从而提高企业的核心竞争力。通过党建工作，可以将党的领导贯彻到整个企业的决策、管理等核心工作流程中，使党建工作变成企业核心价值链上一个至关重要的环节。当然，企业文化的创新工作确实会有所不同，企业文化的创新是通过人文管理来激发人的潜能，以达到提高企业整体创新能力的目的，虽然发挥作用的方向不同，但最终目的都是为了提高企业的核心竞争力，促进企业科学发展。
国有企业党建工作和企业文化建设在运作上具有一致性。无论党建工作还是企业文化建设，都必须在党的领导下，以优秀的党员起模范带头作用，以广大职工为主体，开展党建和企业文化的创新工作。在党的文化建设中，党员是企业先进文化的倡导者和先行者;从企业文化创新角度看，实践的主体是全体员工，党员则起到先锋和引领作用。
国有企业党建和企业文化建设的运作机制是相通的。国有企业党建工作主要是贯彻落实党的指导思想和各项方针与政策，这有助于增强企业创新能力，有利于调动企业各方面的积极性，加快建立民主基础上的制度管理体系，也有助于营造和谐进取的企业氛围。国有企业文化创新是为了培养员工的价值理念，对于增加企业活力、凝聚力、创造力以及企业自身竞争力也有着积极而重要的作用。
企业党建和企业文化建设，无论是从目标上还是从运作机制上看，都是相辅相成，互相促进的。企业文化建设需要党政部门共同管理，严格执行各项规章制度，同时在制度允许的范围内进行创新;党建工作则需要其他部门的支持与配合，企业文化建设始终离不开党的领导以及党组织的政治保证。
以党建引领，促进企业文化创新
国有企业文化创新的实质是为了实现企业文化的提升和跨越式发展，它是国有企业根据社会发展趋势和自身发展需要对企业文化做出的战略性调整，是一个系统工程。充分认识党建工作与企业文化建设的关联性，有助于把党建工作在企业文化建设中的引导作用全面发挥出来，运用党建优势促进企业文化创新，不断推动国有企业的良性发展。
发挥党组织的定向作用，引导企业文化创新。党组织在国有企业中发挥领导和政治核心的作用，起到把方向、保大局、保落实的作用。要发挥党组织的定向作用，激发企业文化创新，促进创新型企业文化建设。首先要以党和国家的最新政策方针指导道企业文化建设。企业的党组织应当深刻把握国家政策的内涵，同时结合本企业实际，逐步形成一套贯彻落实党的方针政策，同时又能体现企业特色的企业文化管理理念，这对于企业的长治久安具有重要意义。同时，企业党组织需要不断克服社会发展带来的各种文化弊端，不断挖掘传统文化的精髓，提升企业文化创新理论体系，达到企业文化创新的效果。企业文化的创新要发挥党组织在企业文化建设中的优势，必须明确各部门的职责，逐步实现党政部门统一领导、协同配合的管理机制，要充分发挥党组织的领导优势，激发企业文化新活力。
通过领导群团组织，激发企业文化新活力。国有企业的工会、共青团等群团组织的工作都是在党组织领导下开展工作的，要根据各自优势积极参与到企业文化建设中去。要挖掘工会的潜力，通过各种方法来激发员工在企业文化建设中的创造性作用，要定期开展典型事例的评选与宣传活动，发挥榜样作用，营造争当先进员工的良好企业文化氛围，这对于形成爱岗敬业、奋发进取的优良企业文化有着积极的促进作用。
加强党组织的自身建设。加强党建工作可以塑造和培植优秀的企业文化，因为党建工作可以为企业文化建设提供价值引导与动力支持。要加强党建工作，首先要做到坚持党的理论创新成果指导企业文化的发展，将企业文化的建设变成党的先进文化建设的一部分，相辅相成，互相促进。其次，要将党的政治思想与企业文化的核心价值观相结合，为企业文化建设提供具有鲜明时代特征与独特魅力的核心价值观。
加强党组织的自身建设。重点是加强领导队伍的建设，在企业中要培养党员对党的忠诚度，教育党员树立牢固的政治意识，以大局为重，将党员的主动性和积极性渗透到国有企业的经营管理等各项工作中，为企业文化创新提供源源不断的动力。在党的建设上必须与企业文化的运行相结合，要探索适合企业文化创新的党组织建设模式，运用组织的所有资源对员工进行主题教育，激发员工的创新积极性，逐步将员工们的激情引导到企业发展的目标上面，实现党建工作和企业文化建设工作的相互协调运行。
健全各项制度和机制。健全各项制度和机制，是推动企业文化创新的关键，也是维持企业文化创新方向正确性的关键所在，要保证职工的知情权，充分调动职工的积极性，为企业文化建设注入新的活力。
牢记使命，不忘初心。当今世界正经历百年未有之大变局，我国发展面临的国内外环境发生了深刻复杂的变化。加强党的建设对国有企业在改革发展过程中准确识变应变求变具有十分重要的意义。当前，应当认清国有企业竞争环境，创新国有企业文化，通过塑造和建立起一系列跟规范的、全球化的市场经济相适应的理念，来深化国有企业改革、增强国有企业竞争力、推动国有企业的长远发展。党建工作是国有企业文化建设的核心，以党建引领，坚持正确的方向，勇于创新，坚守责任，方能让企业保持强大的核心竞争力，在复杂多变的市场环境中立于不败之地。
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