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　　文/顾玲艳 吉林长白山森工集团红石林业有限公司

　　企业文化是企业的灵魂和精神支撑，深刻影响企业内部运营和员工行为，并塑造企业在市场中的形象和竞争力。吉林长白山森工集团作为林业领域内举足轻重的企业，其独特而丰富的企业文化尤为值得深入剖析和探讨。

　　吉林长白山森工集团形象标志的文化内涵

　　吉林长白山森工集团的形象标志，以长白山单色木刻画为设计核心，巧妙融入集团的中英文字体。这种设计视觉识别度高，凸显了林业特色，简洁直观。其外观自然和谐、形态优美，便于识别和传播，有效助力企业在公众中树立鲜明形象。以下将对其具体理念进行分析。

　　走向国际化。以世界闻名的长白山为主体图案，寓意集团依托其丰富资源和独特的生态系统，积极迈向国际化发展道路，彰显了集团的宏伟抱负和全球视野。

　　协同共进。长白山山形中，16座山峰紧密相连，象征着集团下各分子公司间紧密合作、彼此依存、相互促进、共谋发展。这种团结协作的精神是集团成功的关键，亦是其面对挑战、实现目标的重要基石。

　　生态保护使命。长白山图案选用天蓝色(C50)，寓意吉林长白山森工人对保护自然生态系统的坚定承诺和不懈努力，体现了集团对生态环境保护的高度重视，及其致力于长白山林区核心区域人与自然和谐共处、经济社会全面协调可持续发展的决心和担当。

　　发展自信与方向。“吉林长白山森工集团”及其英文缩写“JLCMFIGCO.Ltd”的字体置于长白山图案下方，选用中绿色(C100、Y100)，象征集团依托长白山林区核心区域的资源与经济优势。此设计彰显集团在空间拓展上的坚定自信，明确“整合资源，全林利用;九大板块，立体开发;转型发展，跨越经营”的发展方向，致力于构建绿色、低碳、循环发展的广阔平台。

　　文化传承与担当。标志图案中，长白山瀑布的丰沛水源浇灌到“吉林长白山森工集团”的“森”字，寓意集团肩负传承与发展长白山文化的重任。此设计凸显了集团深挖长白山文化底蕴、赋予其新时代内涵、培育生态文明的使命感，以及集团与长白山文化和谐共生，所展现的集体意志与精神追求。

　　吉林长白山森工集团的核心企业文化元素

　　共同理想。“林业发展、林业富裕、林业和谐”作为共同理想，指引着集团在林业领域的发展方向和价值追求。林业发展是根基，需不断创新优化生产方式，提升资源利用效率和质量，驱动林业产业现代化与可持续发展。林业富裕是目标，意在通过林业经济增长，提高林区居民收入，实现共同富裕。林业和谐则注重人与自然、人与社会及企业与员工的和谐共生，营造良好发展氛围。

　　发展目标。“建设富庶、开放、生态、和谐、幸福新林区”的发展目标，彰显了集团对林区全面发展的期望。富庶，即追求经济繁荣，通过林业产业多元化发展，增强林区经济实力和竞争力。开放，则需集团主动引进先进技术、管理经验和投资，深化国内外市场合作与交流。生态为基，注重林区生态环境的保护和修复，促进生态与经济和谐共生。和谐，强调社会稳定与协调，推动林区社会公平正义与团结友爱。幸福为最终目标，确保林区居民共享发展成果，享有满意生活和美好未来。

　　总坐标。“打好绿色牌，念好山水经”为集团发展指明了方向。打好绿色牌，即充分利用林业生态优势，发展绿色产业，促进绿色增长。念好山水经，则要求集团依托长白山丰富的山水资源，创新模式，拓展空间，实现资源优化配置和高效利用。

　　总方针。“攻坚克难、稳中有为、改革创新、发展升级”概括了集团的发展策略和态度。攻坚克难，意味着面对挑战时保持信念和勇气，突破障碍，达成目标。稳中有为，强调在稳定基础上积极寻求发展机会，创造业绩。改革创新是发展动力，通过改革体制机制，创新技术与管理，提升核心竞争力。发展升级，则致力于产业结构优化、技术水平提升与管理模式改进，实现高质量发展。

　　总思路。“统筹‘三林’工作，加快四个转型”为集团发展提供了明确路径。以林业为基础，重在守住绿水青山，强调森林资源与生态环境保护;以林区为载体，致力于做大金山银山，充分利用资源和空间，发展特色产业和经济;以林业工人为根本，关注民生改善，体现对员工的关怀，提升其生活水平和福利。加快四个转型，即从森林工业向“山水”产业转型、资源规模向税源规模转型、产业产值向绿色价值转型、守着“金山”苦熬向抱起“金碗”致富转型，为集团可持续发展指明方向。

　　总动力。“实干兴林，走在前列”激发集团员工积极性和创造力。实干兴林，强调务实作风和扎实态度，唯有通过实际努力才能推动林业事业发展。走在前列，则要求集团在林业领域勇于创新，敢于领先，树立行业标杆。

　　吉林长白山森工集团企业文化的作用与价值

　　内部凝聚与激励。优秀企业文化能增强员工认同感和归属感，使员工形成共同价值观和目标，凝聚力量共促企业发展。吉林长白山森工集团的企业文化，强调共同理想与目标，使员工明了自身工作对实现企业愿景的重要性，从而激发工作热情与创造力。

　　战略引导与决策支持。企业文化为企业战略制定和决策提供指导。吉林长白山森工集团的“总坐标”“总方针”“总思路”等文化元素，明确了企业发展方向和策略，使企业在复杂市场环境和机遇面前，能作出符合自身价值观与长期利益的决策。

　　品牌塑造与市场竞争。独特且内涵丰富的企业文化能塑造企业良好形象，提升品牌价值。吉林长白山森工集团凭借其注重生态保护、可持续发展和社会责任的企业文化，在市场中树立了绿色、环保、负责任的企业形象，赢得了消费者和社会的认可和信赖。这一良好品牌形象，增强了企业的市场竞争力，吸引了更多客户与合作伙伴。

　　社会影响与可持续发展。作为大型森工企业，吉林长白山森工集团的企业文化不仅关乎企业自身发展，更对社会和环境产生深远影响。集团倡导的生态保护与可持续发展模式，推动林业行业转型升级，促进区域经济绿色发展。同时，企业积极履行社会责任，参与公益与社区建设，为社会的和谐发展贡献力量。

　　吉林长白山森工集团企业文化的传承与发展

　　加强员工培训与教育。为深化员工对企业文化的理解与认同，应定期开展培训课程、主题活动和讲座。同时，将企业文化纳入员工绩效考核，激励员工积极实践。

　　创新文化传播渠道。利用现代信息技术，如社交媒体、企业网站及移动应用等，传播企业文化。制作生动有趣的文化宣传资料，如短视频、动画、漫画等，吸引员工和公众关注。

　　与时代发展相结合。随着社会经济环境变化和科技进步，企业文化需不断更新发展。吉林长白山森工集团应紧跟时代趋势，将新理念与价值观融入企业文化中，保持其发展活力。

　　强化社会责任。积极参与生态保护、扶贫助困、教育支持等公益活动，切实践行企业文化中的社会责任理念，展现企业良好形象，提升社会文化影响力。

　　吉林长白山森工集团的企业文化，涵盖价值观、使命、愿景、发展战略和经营理念等多方面。这些文化元素相互关联、相互支持，形成有机整体，为企业发展提供强大动力和支撑。深入理解和传承这一企业文化，将有助于集团在未来发展中持续创新、进步，实现可持续发展目标。同时，其企业文化经验也为其他企业及整个行业提供了有益借鉴和启示。