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　　文/李佳峻　吉林省东方澜途科学管理研究院有限责任公司

　　人才是企业应对激烈市场竞争的重要资源，创新则是推动企业发展的核心动力。因此，企业强化创新型人才的培养不但符合市场发展规律，也是推动创新发展的有效方式。企业必须深刻认识到培养创新型人才的深远意义，并不断探究创新型人才培养的策略，培养出更多的创新型人才，这样才能为高质量发展奠定坚实的人力资源基础。

　　企业培养创新型人才的重要意义

　　有利于为高质量发展储备人力资源。当前，面对科学技术的迅猛发展与激烈的市场竞争，企业的人才需求也随之发生变化。在此背景下，企业需要具备创新精神和能够适应时代变化的人才，因此，培养创新型人才已然成为企业提升竞争力的有效方法。只有拥有强大的创新型人才队伍，企业才能持续提高科技创新能力，加快实现发展目标。企业以创新为导向培养人才，能够使他们更具创新意识和创新能力，以此为实现高质量发展目标提供保障。

　　有利于降本增效，推动企业的良性发展。如今，企业的发展越发依赖创新型人才的个人创造力，而非单纯地依赖其劳动能力。企业强调培养创新型人才，有助于激发人才的内在活力，唤醒他们的创新意识，并调动他们的工作热情，从而能使他们在工作中主动探索并积极创新方式方法，以及提高工作效率。这不仅能帮助企业降本增效，还能在内部营造积极向上的氛围，增强人才对企业的归属感和认同感，推动企业实现良性发展。

　　有利于营造创新的社会氛围。企业是推动社会发展的重要力量，它的企业文化、氛围会对社会产生深远影响。当前，越来越多的企业开始重视创新型人才培养，因而在社会上也掀起了创新浪潮，推动着创新型社会的构建。企业加强创新型人才培养，不仅有利于人才创造能力的提升，也有利于提高人才队伍整体的发展水平。

　　新形势下企业培养创新型人才的策略

　　以推动企业发展为导向，构建创新型企业文化。创新是推动企业发展的核心动力，而实现高质量创新发展的关键在于培养和吸引创新型人才。为此，企业应致力于优化内部环境，为创新型人才提供充足的发展空间。具体而言，企业需要从优化顶层设计出发，积极营造创新型文化氛围，促使管理者和员工都能树立创新意识，并将其融入工作实践。在企业内部，还应倡导积极进取、勇攀高峰的精神，并为人才创新提供较为包容的环境与物质支持。同时，还要通过树立创新典型，宣传企业发展过程中涌现的创新人物、事迹和成果，以榜样的力量激励人才不断追求创新，在内部形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。

　　规划人才配置，加大创新型人才引进力度。人才规划对企业可持续发展和提升竞争力至关重要，因此，企业需要结合市场变化和未来发展需求，规划人才配置工作，并在此基础上，着力引进与培养创新型人才，以此满足发展需要。具体而言，企业应当持续优化人才引进策略，积极吸纳与未来发展方向相契合的创新型人才，避免出现盲目投入导致资源浪费等问题。同时，还要不断完善创新型人才的引进机制，逐步组建创新型人才团队，不断提高企业的自主创新能力。一方面，可以在高校毕业生中选拔德才兼备且富有创新精神和创造力的高校毕业生，为企业持续发展注入新鲜血液。另一方面，可以通过社招方式吸纳社会上的优秀人才，为企业发展提供可靠保障。

　　积极适应新质生产力的需求，完善创新型人才培养机制。企业应当紧跟时代步伐，依据新质生产力的要求，完善创新型人才培养机制，循序渐进地提升内部人才的创新精神和创造能力。一方面，企业可以不断推进科技创新，通过与科研院所、知名高校之间开展紧密交流与合作，共同研发新产品、新技术，并加大产学研成果的转化力度。在此过程中，人才可以在与专家学者的交流合作中不断提升自身的创新、创造能力。另一方面，企业应竭力避免仅利用人才而忽视对其培养的现象出现，为此，可以加大对创新人才的培养投入。例如，可以选派优秀人才外出考察学习，从而掌握先进经验;还可以定期邀请行业专家、知名学者等开展培训再教育工作，面向人才讲述领域的前沿发展动态、专业知识和技能，激发人才进行思考和创新。通过科学化、系统化的培养，创新型人才会更能适应企业的发展战略，企业的人才培养也能更具成效。人才将知识技能通过创新活动逐步转化为内在生产力，有利于企业实现创造力和经济效益的双升。

　　以激励机制为依托，激发创新型人才发展活力。企业在创新型人才培养过程中，应秉持以人为本的原则，充分尊重并支持人才的发展。企业应当以科学的激励机制为依托，有效激发人才的工作热情和创造力，同时提升他们对企业的认同感和归属感，避免优秀人才流失，从而确保创新型人才队伍的团结稳定。同时，企业也要注重突破传统人才激励方式的局限性，实施物质与精神的双重激励，既满足人才对奖金、津贴等物质激励的需求，又要满足人才在精神方面的需求。例如，可以推行阶梯性的激励政策，根据人才创新能力的不同，给予差异化的激励。对于承担创新科研任务的技术骨干人才，除了正常薪酬之外，还可以给予分红、股权等物质奖励，并提供创新经费、创新环境的政策支持。除此之外，还要尊重人才的个体差异，关注人才的价值实现、个人提升、职业发展等个性化需求。实行动态化的激励政策，企业就可以为创新型人才的发展创造有利条件，使他们的工作满意度和幸福感有所提升，进而能将更多精力投入工作创新，为企业创造更多经济效益。

　　随着知识经济时代的到来，储备创新型人才已成为企业高质量发展的重要保障。企业应与时俱进，完善创新型人才的引进、培养和使用机制，加大培养力度，以满足自身发展对创新型人才的需求。通过营造良好的创新型人才培养环境，可以激发企业的创新活力和内在动力，从而能在激烈的市场竞争中占据有利地位，以此实现长远、可持续的高质量发展。