员工下跪现场
现场图
昨日上午有网友爆料称，铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有企业员工在广场上集体跪拜领导。
微博发出后，立刻引发了众多网友的吐槽。记者联系到涉事的鼎汇丰重庆老火锅，相关负责人回应，这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜领导。
对此，辽宁社会科学院社会学研究所社会学专家刘晓南表示，将下跪列入企业文化有些牵强。
微博爆料：
员工对老板下跪行礼
昨日8时41分许，网友“随和的雷雨公路”发送微博：“今天早上7：30，铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，不知道哪个奇葩公司的奇葩领导奇葩员工，感谢×总，给我工作！”
伴随微博一起发送的还有4张图片，图片显示多名身穿红色衣服、黑色裤子的男女，在身穿白色衬衫黑色裤子的人面前跪成一排。个别站着的白衬衫人员有人弯腰鞠躬，以示回应。
13时许，记者到现场采访时，附近商铺的工作人员证实了微博的真实性。
“早上确实有，我还看见了呢？当时正是早高峰，经过的人有很多，很多人看的时候都在用手机拍照片。”工作人员表示，她没有听到跪着的人对站着的人说了什么，但是他们不光是下跪，还有跳舞。
一位附近商铺的老板称，那些人是附近一家火锅店的服务员，站在他们对面等待受礼的是火锅店的领导。
火锅店回应：
这是感谢父母养育之恩
14时许，记者到这家火锅店时，在门口的工作人员证实，早上他们确实在小广场有跪拜的动作，但是属于一种企业文化，他能理解。
“早上不光是我们店里的人，还有其他店的员工和领导一起开会。”工作人员说，跪地属于其中一个环节，具体的可以去问店长。店长则通过工作人员谢绝了记者的采访。
18时许，记者联系到这家火锅店一位王姓负责人，她介绍，早上他们在进行大例会PK，穿白衬衫的人都是店长以上级别的领导，本来是坐在椅子上，要给各个店进行打分的，有的店展示了下跪敬父母的环节。
“这个属于我们企业文化中的感恩文化，他们嘴里喊的是感谢父母养育之恩及企业做大做强之类的口号，并不是网络上传出来的感谢领导给工作。”负责人表示， 当时看到店员展示后，坐着的领导们立刻站了起来，因为打分的地方就安排在了他们对面，领导们也没有其他地方可以去，所以造成了图片展示出来的效果。
■专家 下跪列入企业文化有些牵强
辽宁社会科学院社会学研究所社会学专家刘晓南表示，领导不是父母，在企业文化中所谓的感恩文化可以通过其他方式告知员工。
“大众熟知的孝道是中华民族的传统美德，这是通过日积月累形成的，而不是通过一次半次的下跪就能累积起来的。”刘晓南说，员工和领导在本质上应该是平等的，如果把下跪列入企业文化中，有些牵强。
此外，真正的企业文化是要求员工互相尊重，通过一些正常的竞争模式或者其他形式来提高员工的积极性，来更好地服务企业。
“这种下跪的方式变成企业文化，说明企业本身的文化也存在一些问题，这种古老的方式，已经不适合现在的企业了。”刘晓南表示，企业应该想办法提升员工的凝聚力，可以通过集体活动来更好地体现，下跪这种方式显然是不合适的。
■市民声音 “孩子找工作不容易”
对于火锅店的行为，记者随机采访了几位沈阳市民。其中多数的年轻人表示不能接受这样的工作，但年长的市民认为，毕竟现在工作难找，如果自己的孩子愿意在这家企业工作，也能理解。
市民周女士：老板和员工如果都愿意去做，也没啥，人家觉得好就行。
市民徐先生：我的孩子如果在这样的企业工作，我也能理解，找工作不容易，如果孩子愿意也没什么。
市民冯小姐：如果这样的企业招聘了我，我是不会去的，宁可不干了也不去。
市民冯先生：我不会到这样的企业工作，感觉对人不太尊重。
市民吴女士：作为中年人，我不会到这样的企业工作，但是如果被录用了，发现下跪后也不会选择离开，毕竟这个岁数工作难找。
网友挚爱天使go：不怕折寿啊！这也太那个了吧。
■相关链接
奇葩企业文化
跪爬、磕头、裸奔……
2012年，哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司开大会让员工磕头，并且大喊“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。基层干活的工人也必须到场壮声势，不去的每人罚款3000元。
2012年末，大连一家理发店一次性命令八名员工到大街上跪爬，以求“自我突破”。
2013年，在重庆最繁华的解放碑广场，某公司员工跪着绕解放碑爬行，一边爬一边高喊加油！
2013年，佛山一企业要求业务员完不成任务上街乞讨或是全身只穿一条四角内裤裸奔，嘴里还喊着“完成任务”的口号。被罚员工称，他们很乐意接受惩罚，因为“如今已是千万富翁的老板，曾经也接受过这样的惩罚”。
CopyRight 2015-2018,Power By www.cncbo.com Inc.All Rights Resered 邮箱：360737408@QQ.com 编辑部电话：4001153315
本网除注明来源中国品牌官网的文章外，其他均为来源互联网，不代表本站观点。本站不负任何责任。
(C)版权所有 中国品牌官网 工信部网络备案：京ICP备13034703号-7
