大江集团董事长、总经理谌宏海（中）慰问特困职工
大江集团董事长、总经理谌宏海(左一）深入生产现场检查5S工作
大江集团5000吨电铅生产线
大江集团5000吨电积铜生产线
大江集团矿石加工厂全景
大江集团先进的冶炼炉渣浮选设备——MQY4060球磨机
大江集团蜂窝型导电玻璃钢产品成为冶炼制酸系统的重要设备
黄石大江集团有限公司的前身是大冶有色集团下属的实业公司，1998年，大冶有色按照中央和省市要求，对下属服务性的公司实行主辅分离，进行民营化改造。2003年独立法人企业黄石大江集团有限公司应运而生，当时注册资本金不到3000万元。经过十多年的市场拼搏和风雨锤炼，黄石大江集团已成为总资产过6亿元，2014年产值超过25亿元，预计2015年综合产值将达到28亿元的行业翘首。
从国有大中型企业到民营企业的华丽转身，背后是难以言尽的失落、迷茫和困惑。没有了国有企业的金饭碗，职工需要在市场找饭吃，搞不好就没有饭吃，很多职工还没有完成心理转变和市场适应，在“破与立”之间迷茫和徘徊。经历短暂阵痛之后，大江集团管理层清醒地认识到必须以大冶有色为依托，以大冶有色的废气、废渣、废液的回收利用作为主攻目标，发展循环经济，走健康可持续发展道路，这既符合国家的产业转型发展规划，也能有效解决大冶有色的“三废”问题，实现变废为宝、资源循环利用。特别是近五年来，大江集团在循环经济领域持续发力，上项目、扩产能，逐步做大做强，使黄石大江集团成为全国首批资源综合利用“双百工程”骨干企业。
经锤炼而成，为开拓而生——优秀企业文化是发展的源动力
文化是一个企业的发展基因。黄石大江集团是大冶有色的下属单位和关联企业，大冶有色“经锤炼而成，为开拓而生”的大江文化深深植根于大江集团每一个员工的精神土壤之中，深深地影响着大江集团每一个员工。大江集团虽然从大冶有色独立出来达十多年之久，但仍然传承着大冶有色优秀的企业文化，并沿用至今。大冶有色企业文化中“责任、忠诚、学习、进取”的核心价值观依然是引领大江集团不断前行的精神力量，是企业健康可持续发展、快速发展的源动力。
传承优秀企业文化,结合大江集团实际不断创新是大江集团企业文化的一大亮点。“从大江集团核心经营理念的变化就可看出特色和内涵，集体领导、合法经营、尊重科学、规范管理、改革创新、公平公正、走健康可持续发展道路”。“从大江集团核心经营理念的确立到成为每一个员工的职业遵守，是经历了一个长期迷茫乃至惨痛教训的，刻骨铭心。”黄石大江集团董事长、总经理谌宏海如是说。
采访中，谌宏海还详细阐释了这些核心经营理念丰富的内涵和难以忘却的伤痛。他说为什么要强调“集体领导”？就是要改变过去集团决策“一言堂”的局面，形成集团重大决策集体讨论，充分发挥领导集体的智慧，避免由于决策失误给集团造成重大损失。“合法经营”就是遵纪守法、照章纳税，集团每一项经营活动必须做到合法合规，法有禁不可为，员工在工作和生活中要合规合矩，敬畏法律，始终把纪律挺在前面，彻底改变民营企业的社会形象。
谈到“尊重科学”，谌宏海感触颇深。大江集团成立之初，热衷于盲目上项目扩大产能，由于没有进行充分的市场调研和项目论证，很多项目无疾而终，损失惨重，教训深刻。“尊重科学”就是要严格遵循市场规律、经济规律，新上项目要进行充分的市场论证和可行性分析，不打没有把握之仗，规避投资风险。“规范管理”就是虽然是民营企业，但要长远发展必须建立规范的现代企业管理制度，用制度管理实现长效管理，企业管理规范了才能吸引更多的投资者，也才能在资本市场有所作为。
对于“改革创新”。谌宏海笑谈这个经营理念最好理解，市场瞬息万变，如果还是在抱残守缺或墨守成规，不在劳动、人事、分配三项制度上改革，不在技术改造、产品设计和工艺流程上进行改革创新，企业就没有任何竞争和比较优势，这样企业就不会有大的发展。“公平公正”是对于所有员工而言，就是要保证每一个员工有一个相对公平和谐的工作和生活环境，公平公正地享受大江集团发展的成果和红利。这是企业发展的终极目标，也是企业和谐发展、健康发展的基础。
“只有解决了企业怎样发展、为谁发展的问题，企业才能健康可持续发展。”谌宏海说，这就好比一个数学题，企业的核心经营理念就是一个个独立的数字，独立数字之间只能做加法，不能做减法。核心经营理念每一个要素之间都是互相依存、互相支持的，缺一不可，更不可偏废，这样才能共同推动企业走健康可持续发展的道路。
充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用，以企业党建促文化建设在每一个职工、每一个岗位生根发芽。大江集团各级党组织结合实际，将党组织活动寓于“四好”班子创建、“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“党员服务承诺”等形式多样、效果实在的活动之中，使党建工作在基层各个单位结合实际，生动活泼，富有特色，效果突出。集团各级党组织紧密围绕生产经营中心，加强和改进思想政治工作方式方法，先后开展了“求生存、找市场、保饭碗”、“解放思想、更新观念”、“民营改制，我们怎么办？”、“怎样建立民营企业机制”为主题的大讨论活动，确保了集团民营改制的顺利实施和集团大局的和谐稳定。广泛开展党风廉政建设宣传教育月活动和效能监察活动，不断加大党风廉政建设工作力度，切实转变工作作风。全面推行党务公开和厂务公开，开展星级文明单位创建活动，促进大江集团两个文明建设和谐发展。
大江集团企业文化的根本宗旨是“一切发展为了职工，一切发展依靠职工”。为此，大江集团将“全心全意依靠员工办企业”写在集团不断发展的大旗上，让员工的主人翁意识和首创精神始终成为这面大旗上永恒的主题。大江集团每年按期完成董事会确定的经营目标，员工收益得到保障，确保了员工每年新增工资与有色集团公司职工同步增长。大江集团建立了扶贫救困基金，对特困户定期定额予以救济，对一般困难户逢年过节上门慰问，发放补助金和节日物资，对生病住院员工进行看望慰问，对员工考上大学的子女发放800-1000元奖学金。
在基本解决员工就业的同时，大江集团克服困难，加大投入，注重改善员工的劳动环境和工作条件，降低员工的劳动强度，加强员工劳动保护，保护员工合法权益。大江集团还为员工办理了各类保险，基本做到应保尽保，坚持为特殊工种员工安排体检及疗休养。努力做好残疾人的安置就业和为残疾人服务工作，大江集团形成了“扶残助残”的浓厚氛围，残疾员工与其他员工一样同工同酬，共享企业的发展成果，受到上级组织和残疾员工家属的高度肯定。集团工会大力开展各种劳动竞赛和技术比武活动，举办各种文体活动，部分文艺节目在省、市比赛中获奖。
在优秀企业文化的浸染和熏陶下，大江集团员工努力践行“责任、忠诚、学习、进取”核心价值观，形成了精诚团结、顽强拼搏、和谐奋进的良好氛围。
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