驱车5000公里给30多名员工拜年，网民点赞“中国好老板”(图文)

责任编辑：新商业 2017-02-09 15:01:20

“新年快乐，欢迎回家！”“谢谢老板，新的一年我们继续奋斗。”2月6日正月初十下午，浙江嘉兴海宁一家皮具公司年后员工报到第一天，全公司100多名员工按时到岗，老板林志刚在报到处热情地与员工们打招呼，欢迎他们回“家”。

从川滇到海宁，员工们说海宁是第二个家。

而就在几天前，公司老板林志刚驱车5000多公里，远赴云南、四川给这里的30多名员工及家属拜年。初一出发初六返程，2017年的新年假期，他大部分时间都花在这趟拜年旅程中。

员工意外：愿踏踏实实地跟着这样的老板

1月29日凌晨，林志刚（前右一）一行在四川邻水与员工文志川一家人合影

“到啦到啦……”大年初一晚上十一点多，听说自己公司老板林志刚要到家中拜年，四川广安邻水县王家镇齐心村九组的文志川激动又意外，一家人一直守在家门口。看到一辆越来越近的白色越野车，文志川的儿子激动地叫喊。

老板一行刚一下车，全家人热情地把他们迎进家门，围坐在一起吃了顿迟来的晚饭，腊肉、腊肠、土豆腐、酱鸭……满满一桌当地的土菜虽然简单但情谊深厚。

林志刚是浙江贝朗皮具实业有限公司总经理，公司95%的员工是外地人，其中70%来自云南和四川。从大年初一开始，他和驾驶员、人事经理自驾赴云南、四川偏僻的小山村给30多户员工家庭拜年，文志川是他拜年的第一个员工，今年是他在贝朗工作的第十一个年头。

2006年2月到贝朗开始打工，现在文志川已经是公司水平最高的女包技术工艺版师，每当女包新品开发上市他都是林志刚的“得力干将”，两人经常会讨论版式、打磨细节到深夜。

到海宁工作之前，文志川在广东工作过十年，“基本上每年都在跳槽、换公司，找不到一家有归属感的，十年差不多换了十二、三个企业。”后来经朋友介绍，他从广东辗转到浙江海宁打工，第一家公司就是贝朗，而这一干就是十一年。

文志川坦言，公司的待遇和海宁其他皮具工厂差不多，但老板特别注重人文关怀，让大家感到贴心，“有时员工的父母家人来海宁看望，还会安排专门的房间给他们居住团聚，我就想着这样重情重义的好老板，我愿意踏踏实实地跟着他干。”

家人嘱托：孩子交给您了，帮我们带好他

1月31日，林志刚（左）在云南曲靖籍员工周向成家中拜年时，向周向成的奶奶赠送红包

四川宜宾县喜捷镇安柏村和武安村，集中着林志刚的十多名员工，他们都是由一个老员工带出来的，大年初二林志刚在镇上买了水果和礼盒，挨家挨户拜年。

包装工小杨是安柏村村民，今年20岁不到，由于父母早年外出打工后一直未归，小杨从小就是和爷爷奶奶生活。林志刚说他在这户人家里坐了很长时间，向70多岁的老两口“汇报”小杨的工作、生活情况，反复说着“他工作很努力、很乖”。

临走前，老两口抓着林志刚的手有些激动，“孩子交给您了，帮我们带好他，让他听话，不要出事情。”

林志刚介绍，工厂里的一线工人很多都是十八九岁的年轻人，他们在家人眼中还是孩子，“在我眼中，这些刚成年不久的年轻人除了是员工，也是孩子，家人们的嘱托让我知道责任重大，不仅是要给他们一份养活自己的工作，还要帮助他们实现自己的梦想。”

28岁的周向成是贝朗公司的一名品质检验工人，带父母下山是他最大的梦想。正月初四，他得知老板要来拜年时正在做农活，给老板带路时正在做农活，来不及换衣服就满身灰尘地从云南曲靖会泽县新街乡水子树村的大山里下山了。

过年回家他首要任务就是帮老人干农活，种地、挑柴、养牛羊周向成样样都干，“只有过年回家，父母和奶奶年纪都大了，能帮他们一点是一点。”

看到周向成一家的生活环境，林志刚意识到，每个外出打工的员工，背后都挑着整个家庭的担子，“对我来说，梦想是做好自己的事业，但对我的员工来说，他们的梦想平凡简单但很有分量，只有给他们好的薪资待遇，才能改变一个家庭几代人的生活状况。”

老板感悟：员工是企业最宝贵的财富

1月30日，林志刚（后排左一）在云南昭通拜年时与员工家庭合影

正月初六，林志刚结束了跋山涉水5000多公里的旅程，从云南曲靖回到海宁，返程因为遇上堵车，湖北恩施至武汉段原本5小时的车程开了13个小时，整个路途花了31个小时才到海宁。中午一点多刚到家，他就写下了这样一段感悟发给每位员工：

通过此行让我深深地感受到偏远地区员工出来工作的不容易，你们要历经远途、要与父母和儿女分居，也深深地感受到贝朗家人的不容易。你们承担着改善家庭吃、住、行的责任，承担着赡养长辈和抚养儿女的重要责任。

经过此行我深知公司发展的责任重大，我们有责任为大家创造更加高绩效、高收入的工作环境，为大家分担家庭责任，并尽力完善好公司的吃住条件。让我们一起携手为了这份责任抱团打拼，共奔小康！

林志刚说企业的产品大多数是自主设计、手工制造，一个工人一天只能做一个半皮包，技术好的师傅和经验丰富的员工都是企业最宝贵的财富，公司的发展和员工紧密相关，关心尊重员工，他们才有与企业荣辱与共的信心。

近年来不少劳动密集型企业主常常感叹“用人荒”“招工难”，但林志刚说自己没有经历过这种情况，五年以上的员工数量超过总人数的一半，公司里的“双职工”有十几对，很多员工积蓄多起来，在海宁安了家、买了车。

不少网民不仅点赞“中国好老板”，还纷纷在网络上向林志刚“喊话”，“老板，还招人吗”。网民“一壶龙井天高云淡”说，给这位老板点赞，企业文化真的不是喊出来的，产品即是人品，员工就是家人。

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