我们希望看到的是，劳资双方打破旧有的固化层级，在新的时代背景下，构建更和谐也更高效的双向沟通机制。
——本文系未来网首届全国大学生评论大赛参赛作品
《北京晚报》日前公布的《2016 中国年度最佳雇主评选》结果显示，应届大学毕业生对于首份工作的期望月薪为5792 元。其中，男性的预期月收入为5801.74 元，略高于女性的5783.78 元；结果同时反映出，985 高校毕业生的平均预期月收入也略高于211 大学毕业生。
相比于众多繁杂的统计数据，大学生对于“最佳雇主”评价的一级指标虽然简单，却引发了社会公众的广泛关注。受调查的大学生在被问及择业关注点时，“企业文化”这一因素出现的频率极高，越来越成为大学生对雇主、对同事、乃至对未来工作环境的“硬指标”。20.23% 的大学生明确表示“企业文化”是最重要的考量因素，在一定程度上，甚至超过了传统观念里长期稳居第一的“薪酬福利”因素。
通过对二级指标的进一步调查发现，“尊重员工”、“收入前景良好”、“用人原则公平公正”，是影响大学生对“最佳雇主”评价的前三位因素。由此可以清晰地看出：即使“大学生”就业难和劳动力市场供过于求的现状尚未改变，即使“薪酬福利”仍然位于大学生择业考量因素的“第一梯队”，但现阶段上，雇主与大学生的联系呈现出逐步现代化的发展趋势，而不再被薪酬福利等物质层面因素所限制。与此同时，在法律意义上，雇佣关系和劳资关系的圈子也在无形中相对地缩小了，更多的社会空间腾挪给了员工的心理健康需求、精神文化需求及自我实现需求。
高度融合性的社会联系嵌入按劳分配的收支体系中，这无疑是个好现象。大学生求职者相对于社会其他求职者而言，在专业知识、职业技能以及现行劳动法领域，都接受过高等教育，因此，在表达自我利益诉求和维护自身合法劳动权益方面，表现出极为突出的群体特性。对比频频出现的“农民工讨薪难”现象，新一代大学生在就业和择业问题上占据明显的优势地位，在与雇主的对话和商讨中具备更大的话语权。
究其本质，求职者择业与企业主招聘是同一个问题的两个方面，只有双方达成利益共识、实现博弈均势时，才能暂时地稳定下来，即完成劳动力市场的新输入。重拾企业“文化软实力”，对于求职者、雇主、企业甚至整个社会主义市场经济的良性发展，意义重大。
大学生求职者在被同事、上司和企业需要的过程中，获得职业认同感和幸福感，这一点不言而喻。可以说，大学生群体对于企业文化等“软实力”的关注，既是年轻人实现自我价值的需要，也是他们自我意识觉醒的重要体现。企业文化的建设，无疑将会在不久的将来被更多的企业提上发展议程；在企业的中长期战略规划中，文化建设、人文关怀等精神领域的指标也会愈发重要。
同时还应该看到，大学生在择业时对于“尊重”、“文化”、“公正”的重视程度日益增长，准确地贴合我国在宏观政策上对于社会建设“五位一体”的新要求。这一现象具有同等重要的经济意义和政治意义，生动地折射出教育、普及社会主义核心价值观的阶段性成果。
该结果的借鉴和参考意义集中体现在企业行为上，对于企业来说，准确把握求职者的利益要求、及时调整自身经营管理方法至关重要，它们在领导思想和领导策略上给管理者以方向性指导。通过分析大学生择业要求的新变化，无论是在前期的招聘心态、中期的人力资源管理，还是后期的规章制度修订方面，雇主都应积极作出相应调整，以应对产品市场、资本市场和劳动力市场的联动效应。
当然，大学生绝不应该盲目乐观，全球性经济复苏尚需时日，我国现阶段就业形势依然严峻。作为职场新人，应着力于自我综合素质的提升，而不是一味地对雇主设标准、提要求，只有这样，才能在日趋饱和的劳动力市场中立于不败之地。
我们希望看到的是，劳资双方打破旧有的固化层级，在新的时代背景下，构建更和谐也更高效的双向沟通机制。而上述调查的结果，正是为现今社会注入了一剂“强心针”：鼓励以大学生为代表的当代职场新人，有效激发其工作积极性，兼顾自身价值、企业价值和社会价值的“三方共赢”；同时，也倒逼企业自我改革，完善内部组织文化建设，在经济效益和社会效益“并轨”的道路上，走的更稳更好。（作者单位：中南财经政法大学）
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