企业追求卓越品质，离不开学习型文化创建。于是乎，员工培训是躲不开的一环，这也是对很多知名企业成长的借鉴。但很多打着创新培训幌子的方式，比如躺地鼓掌等，显然无视风俗道德，受到了社会抵触。这也暴露出一些企业手段的极端和行为的功利，如此浮躁的培训，能塑造出优良的企业文化吗？事实证明，很多创意培训，不过是企业文化的伪包装。
惹争议的培训：管用？跟催眠一个道理
长治漳泽农村商业银行的野蛮培训，让培训师姜洋出名了。但是，对于“触动灵魂的力量”的体罚，姜洋曾津津乐道。他曾把学员反馈发到朋友圈里，有些学员表示受益匪浅。甚至有人留言称：“您比毒品还厉害，让我彻底迷恋上了。两天两夜的培训对我每根神经的触动非常大。”
很明显，微博上许多网友对这种体罚方式并不认同。有人直指这是“赤裸裸侵犯人权”“洗脑”。但是，对于身在其中的很多人来说，似乎对这种培训很受用。
前文所提到的“佛山员工完不成任务裸跑”事件中，多名业务员告诉记者，他们都有过裸奔经历，“不觉得丢人，我们都很乐意，老板当年也是这么过来的。”
有业务员称，健身俱乐部老板曾告诉他们，其在创业过程中多次经历裸奔等惩罚。“不惩罚哪来的动力。”业务员称。
也有极少数网友对这种培训方式表示认同：“培训销售人员就是要这样才能有效果。要放下所有所谓尊严人格。如此培训下来，没有办不成的事，没有卖不出去的产品。”
对于企业“激励提升士气”的用意，南京市心理危机干预中心主任张纯说，类似特训，实质上是实现对人的心理控制，跟催眠一个道理，其特征就是摧毁一个人的自尊，进而让你沉浸在具体的业绩目标中。“因为人的自尊被摧毁了，就没有廉耻感了，会导致员工的心理扭曲，甚至为了达到目的不讲诚信，不择手段。”
不必要的矜持？“喝厕水”被疑东施效颦
目前，一些大型企业每年定期组织员工轮流做拓展培训，部分财力雄厚的公司还会与培训机构签约合作，以外包的形式对员工进行培训。据《福州晚报》报道，福州一些公司也存在另类培训。据一些培训机构负责人透露，受训员工培训迟到或未完成任务，有时要接受相应的惩罚，例如某公司规定未完成受训规定动作或比赛失败，员工就要到街上拥抱三个异性陌生人、做一定数量的俯卧撑等。有的培训师为营造气氛，会想出一些另类办法。
一名培训机构负责人说：“一些公司的管理层认为员工为了工作应该放下身段及不必要的矜持，因此军事化、魔鬼化培训项目最受这些企业欢迎，如扛木头、爬泥地等。”
前文提到，国内一些公司引入了“喝厕所水”的培训项目，这源于日本内阁大臣野田圣子凭着喝下自己洗的马桶里的水，从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。
南京一家玉器公司老总，曾采用洗厕所的方式训练新员工。每次他都会亲自示范一遍：自己洗干净马桶，然后自信地从马桶里舀上一杯水喝下。
但是在管理学专家看来，对于文化建设，目前很多企业依然处于“形似而神不似”的倒置，若无知成为创新，就会上演“喝厕所水”的东施效颦。“喝厕所水”不过是种巧然而无以复制的个例，学习与效仿的当为精神而非方式。
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