春晖股份年报员工薪酬出错风波刚刚淡去，新中基(000972,股吧)的年报数据又在昨日受到交易所的问询。而据沪深交易所官网披露的数据显示，自2月16日年报大幕开启以来，已经有11家上市公司的年报引起交易所的关注。在业内人士看来，财务报告是投资者了解公司的主要窗口，公司披露数据差错频频，很容易对投资者产生误导。
新中基转亏年报遭质疑
2月25日，新中基发布了一份由盈转亏的成绩单。公司表示，报告期内实现营业收入6.83亿元，同比增长63.85%；实现净利润-4830.86万元，每股亏损0.06元，上年同期实现净利润1126.99万元，同比由盈转亏。就是这份并不怎么令投资者高兴的成绩单引起了深交所的注意。
昨日，深交所官网披露了关于新中基年报的问询函，函件中交易所提出了关于企业财务数据的八点质疑。北京商报记者发现，交易所除了要求公司补充披露关于子公司合并报表的账务处理过程及会计处理依据、存货减值准备计提依据、应收账款计提依据等问题外，还指出了公司年报中数据前后不一致的情况。
据新中基年报数据显示，截至2015年12月31日，在公司领取报酬的董事、监事和高级管理人员共计20人，从公司获得的报酬总额为158.17万元。以此计算，公司高级管理人员的年度人均薪酬应该为7.9万元，而公司在披露企业薪酬成本情况时该数据为10.24万元；此外，公司披露的“当期薪酬发生总额”为8014.64万元，而公司在“营业成本构成”项下大包装蕃茄酱人工工资（2995.52万元）、小包装蕃茄酱人工工资（711.93万元）、管理费用工资性支出（2128.17万元）和销售费用中工资性支出（557.56万元）之和却未能与薪酬总额相匹配。就此，交易所要求公司复核两处信息披露的一致性，以及公司成本、费用归集的准确性。
除了薪酬数据披露前后不一致，新中基应收账款相关数据也存在问题。例如，公司“应收账款”项下年初余额四年以上的应收账款合计为3329.55万元，但期末余额中五年以上的金额却为3460.45万元。
11家公司年报被点名
说到年报披露中将员工薪酬数据弄错，不得不提接到两市第一份年报问询函的春晖股份。由于公司在年报中披露公司2015年度所有员工人均薪酬金额为0.33万元/人，不但交易所抓住不放，各大媒体也纷纷对此进行报道。事后公司解释称是由于工作人员理解错误，将员工人均薪酬计算为员工每月平均薪酬所致。虽然公司已经成功摘帽，但难免给人留下年报存在瑕疵的印象。
数据显示，自2015年年报披露大幕开启以来，两市已经有11家上市公司的年报遭到交易所点名问询，其中深交所有5家，上交所有6家。而交易所关注的问题，也涵盖了上市公司年报披露的方方面面。
2月23日，上交所对豫光金铅(600531,股吧)发出了沪市首份年报问询函。据了解，2015年豫光金铅营业收入虽然实现了同比增长23.61%，但公司的净利润却较2014年同期下滑了46.66%，尽管业绩下滑近五成，公司依然推出了每10股转增20股的高送转方案。对于公司主营业务利润继续亏损仍实施高送转的做法，上交所要求豫光金铅结合行业成长性、近三年的业务规模发展、扣除非经常性损益后的净利润情况及未来发展计划，说明通过此次利润分配大规模扩张股本的合理性和必要性。此外，如意集团(000626,股吧)也曾因类似问题在年报披露两天后接到问询函。
道博股份(600136,股吧)则曾因年报披露过于笼统而被点名。据了解，受益于对浙江强视传媒有限公司的收购，道博股份2015年净利润同比增长超过55倍，但对于公司主营文化产业业务中具体从事的影视业务类型和产业链条的披露却不明确，公司也被上交所指责披露得过于笼统和原则化。
年报披露绝非小事
众所周知，年报既是上市公司向市场、投资者展示自身业绩的重要平台，也是投资者获取公司相关信息的重要窗口，为何如此短时间内交易所就发现了如此多的问题？
著名经济学家宋清辉表示，在过往进行年报更正的上市公司中，以财务数据和经营数据出现差错者居多，但基本出现的问题都不大。上市公司年报数据差错与公司审计报告出来得较晚有关，加上交易所上传公告有时间限制，导致一些工作人员忙于“赶工”，仓促之间疏于检查补漏。
对于上述现象，上海市华荣律师事务所律师许峰认为，年报存在瑕疵是不应该的。“上市公司应该本着对投资者、对市场尊重的态度来发布相关报告，毕竟该类信披是投资者做出投资决策的重要依据。即使当前的瑕疵不构成证券法意义上的虚假陈述，但对于一些小的信披问题，交易所及时采取自律监管措施是必要的，也是应该的。”
“千里之堤溃于蚁穴，虽然问题不大，但也不应轻易放过，会计师进行审计时对于值得警惕的数据问题却没有及时发现，也负有相应责任。而上市公司以及相关的责任人员更应该加强对于信息披露规则的学习。同时，监管机构也应该建立相应的约束机制，以为即将到来的注册制打好基础。”宋清辉表示。
北京商报记者 马元月 姜鑫/文 韩玮/制表
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