4月26日，2017中国企业家家族传承论坛在江苏江阴市举行。来自中国、美国、瑞典、卢森堡等国的20余位企业家，围绕“家族企业创新与传承”主题，聚焦家族财富传承与企业精神延续等内容，共同探讨民营企业转型升级和面向未来的家族企业发展之路。
毕业于香港科技大学的周江，9年前从父亲手中接过江苏法尔胜泓 集团。他坦言，接手时毫无准备，父亲第二天就彻底搬离了公司，于是他开始研究集团创立40多年来的大事记，去理解老一辈创业拼搏的精神。“家族积累的物质财富只是一个平台，在这个平台上去继承企业发展精神、传承企业文化，才是真正的传承。”周江认为，企业的家族传承是单一有风险的，因为必须百分百保证孩子对企业是忠诚的、愿意接手且有能力经营管理，所以他提出向西方家族企业学习、推动“法人治理”的完善。
中国荣氏家族第三代传承人、美国龙族集团董事长荣海兰，是中国第一代实业家荣宗敬的孙女。她认为，家族企业的传承关键是企业精神的传承。她回忆说，以前祖父常带子女去看工厂工人，并告诉他们，企业所取得的成绩是工人带来的，要对工人抱有感恩和慈爱之心。这种“爱”的基因几十年来在荣家传承，“企业家要有信念把家族精神一代代传下去，把家族名誉延续下去。”荣海兰提倡，家族企业掌门人要给孩子灵活度，给他们空间挑选自己感兴趣的业务去发展，而不是控制下一代、迫使他们继承企业。
身为瑞典Duxiana家族第四代传人的奥斯卡，目前担任中国区总经理，他也赞同荣海兰的观点：“家族不应该给继承人过多压力，要通过沟通理解孩子的选择，并不是每个家庭成员都想加入家族企业经营，企业传承要为未来发展打造合适的计划。”而站在继承人的角度来说，奥斯卡同时提出，年轻一代要思考如何把自己的梦想融入到家族企业的发展中，为企业带来创新。
江苏省对外友好交流促进会会长、江苏省人大常委会原常务副主任林祥国表示，改革开放近四十年，家族企业的外部环境发生了很大的变化，中国经济由之前的高速、粗放式发展，转向中速、精细化发展。对于曾经“野蛮式生长”的家族企业来说，如何用新眼光审视新格局、新环境，从而适应新形势、走向新未来，显得尤为重要。林祥国表示，新一代企业家继承老一辈的创业精神，结合创新意识和国际眼光，企业的转型与传承将会结出更为丰硕的成果。
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